“身體怎么樣？”

　　“有什么困難嗎？”

　　“我們可以幫您做些什么？”

　　…………

　　在新春佳節來臨之際，山東豐源集團股份有限公司黨委書記、董事長孫中國專程來到該集團下屬企業張集煤礦大病患者高廣亮的家中，開展新春慰問活動。

　　進入臘月以來，孫中國表示，新春慰問工作一定要突出“慰”和“問”二字，不僅僅是送慰問金、慰問品，更重要的是要表達心意，多問問職工的難處，看能再做些什么有實際性意義的工作，真正解決他們的“燃眉之急”。

　　“一定要避免形式主義，要實實在在、真真正正表達咱們的心意，要凸顯出慰問的‘高質量’！”孫中國動情地說。

　　“作為基層的一名普通職工，能見到集團一把手，就已經讓人很激動了；何況，作為一名患大病的職工，能得到領導的關懷和尊重，更是感動。”高廣亮見到孫中國等人，眼睛潮濕，激動地說。

　　在高廣亮家中，孫中國與他親切交談。得知高廣亮患大病進行階段性治療后剛出院，孫中國關切地詢問他的病情及治療情況，并鼓勵他不要有太大的壓力，要樹立戰勝病魔的堅定信心，相信現代科學的醫療技術，積極配合治療，爭取早日康復。

　　高廣亮說：“在最困難的時候，集團領導給予的幫助，讓我全家深切地感受到了豐源大家庭的溫暖。我一定會積極配合治療，爭取早日康復回到工作崗位，努力工作，以此回報集團領導的關心和關愛。”

　　據了解，豐源集團長期以來堅持“發展、效益、民生”主題，把幫扶困難職工等弱勢群體作為建設“幸福豐源”的一項重要內容，通過采取深入調查摸底、確定慰問對象、完善困難職工檔案等措施，隨時掌握困難職工戶數、家庭狀況、致困原因、脫困能力，做到精準救助、細致關懷、一個不漏。

　　該集團建立“一幫一”“一助一”解困幫扶機制，倡導領導班子成員帶頭與困難職工結對子，堅持在重大傳統節日期間主動到結對職工的宿舍、單位或家庭噓寒問暖、送米面油和送節日慰問金。

　　為使幫扶救助日常化、制度化、規范化，該集團要求各基層黨支部堅持“有病必訪、節日必訪、有求必應、有事必幫”的原則，精心搭建企業與職工的“連心橋”，有針對性地制訂一系列幫扶政策和救助方法。

　　走出高廣亮的家，孫中國的心情充滿掛念。筆者看到，他接連三次地回過頭，向高廣亮一家人揮手告別。筆者相信，孫中國留給他們的，將是在寒風肆虐季節里的滾燙心意和陣陣暖流。