本報通訊員 張波
“你‘學習強國’積分多少啦？”“聽說咱廠好幾名黨員‘挑戰答題’通關了！”……如今，走進山鋼股份萊蕪分公司焦化廠各車間、班組，“學習強國”成了黨員們見面交流最多的話題之一。近年來，該廠黨委把“學習強國”App作為開展日常學習、提升黨員隊伍素質的有效載體，切實用好黨員指尖上的“充電站”，不斷激發干事創業的力量。
用好兩個“群”，加強管理。該廠黨委充分利用黨支部書記微信群，及時上傳下達推進要求，不斷加強對各支部學習推進工作的督導；建立學習組管理員微信群，不定時轉發相關學習資料，定期與學習組管理員互動交流，及時了解、掌握基層黨組織工作推進情況。
建好兩個“榜”，抓常抓長。建立學習情況公示榜和工作開展優秀榜，堅持每周匯總下級組織“學習強國”數據，通過OA（辦公自動化）平臺、支書群進行公示，營造比學趕幫氛圍。為抓牢抓實，各黨支部還將黨員學習情況納入黨員績效管理和學習培訓積分管理范疇，對積分高、進步快的學員進行相應加分和獎勵。截至目前，該廠有40余名黨員總積分超過4萬分，“學習強國”App推進整體情況在全公司處于前列。
做好兩個“融”，務求實效。與黨史學習教育融合開展，將“學習強國”App作為開展黨史學習的重要陣地，通過“觀”“學”“品”“感”4個環節，實現“學有所得”；結合自身實際，將“學習強國”融入生產經營、作風建設、學習型黨組織建設等重點工作。
據悉，今年初以來，圍繞焦爐除塵吸力管道改造、6千伏一室配電柜升級改造等重點工作，該廠各級黨組織共開展黨性實踐活動近300場次，參與黨員2000余人次，解決了多項制約生產績效提升的瓶頸問題。
《中國冶金報》（2021年8月18日 08版八版）
